搜题

【单选题】

主要用于管理者的培训方法是（）。

A、工作指导法

B、辅导法

C、工作轮换

D、导师制

查看正确答案

更多“主要用于管理者的培训方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

A、学徒制培训 B、按计划指导 C、情景模拟 D、在职经验积累

点击查看答案

第2题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

点击查看答案

第3题

[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

点击查看答案

第4题

[判断题] 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

点击查看答案

第5题

[单选题] 对管理人员进行培训具有重要意义，其中（）不属于管理人员培训项目。

A、高层管理者培训 B、中层管理者培训 C、资深员工培训 D、基层管理者培训

点击查看答案

第6题

[] 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

点击查看答案

第7题

[单选题] 管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。 ①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大 ②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训 ③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步 ④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

点击查看答案

第8题

[填空题] 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。

点击查看答案

第9题

[单选题] 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A、中层管理者 B、基层管理者 C、普通管理者 D、高层管理者

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服