搜题

【判断题】

绩效管理的核心环节是反馈

查看正确答案

更多“绩效管理的核心环节是反馈”相关的问题

第1题

[单选题] 在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈

点击查看答案

第2题

[单选题] 在组织绩效管理中，核心环节是（）

A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈

点击查看答案

第3题

[单选题] （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A、绩效界定 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、目标管理

点击查看答案

第4题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是（）。

A、绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划 B、绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈 C、绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导 D、绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

点击查看答案

第5题

[单选题] 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

A、绩效管理 B、绩效考核 C、绩效反馈 D、薪酬管理

点击查看答案

第6题

[判断题] 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。

点击查看答案

第7题

[单选题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导

点击查看答案

第8题

[多选题] 绩效管理的主要环节有（）。

A、绩效计划 B、绩效实施与管理 C、绩效评价 D、绩效反馈

点击查看答案

第9题

[单选题] 启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。

A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服