搜题

【单选题】

启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈

查看正确答案

更多“启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 网点客户细分是对客户信息进行分析的重要环节，是网点客户关系管理的基础性工作。

点击查看答案

第3题

[多选题] 绩效管理的前期基础性工作有（）。

A、绩效计划的制订 B、目标分解 C、工作分析 D、绩效实施与管理 E、绩效指标体系的建立

点击查看答案

第4题

[单选题] 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A、人员招聘与录用 B、员工培训与开发 C、员工激励 D、工作分析

点击查看答案

第5题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

点击查看答案

第6题

[判断题] 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）

点击查看答案

第7题

[] 全面风险管理是商业银行的一项基础性、系统性、全局性的工作。

点击查看答案

第8题

[填空题] 中国石化零售管理信息系统运行管理办法规定，由（）负责及时维护中国石化员工基础信息；（）人事管理岗维护片区及地市零售部门员工基础信息；由（）维护省级零售部门员工基础信息。

点击查看答案

第9题

[单选题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论 B、工作分析、目标设置与目标一致理论 C、控制论、系统论、信息论 D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服