A、报酬的不公平 B、结果的不公平 C、利益的不公平 D、职位的不公平
A、公正 B、公平 C、公义 D、公开
A、用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 B、管理者应注意横向比较 C、公平与否源于个人的感觉 D、让员工有不公平感才能激励员工
A、改变比较或参照的对象 B、曲解自己或别人的所得与付出 C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E、摆脱目前的分配关系
A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则
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