A、报酬的不公平 B、结果的不公平 C、利益的不公平 D、职位的不公平
A、A.弗鲁姆的“期望理论” B、B.亚当斯的“公平理论” C、C.斯金纳的“强化理论” D、D.亚当斯的“挫折理论” E、E.海德的“归因理论”
A、用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 B、管理者应注意横向比较 C、公平与否源于个人的感觉 D、让员工有不公平感才能激励员工
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