搜题

【单选题】

按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

A、报酬的不公平

B、结果的不公平

C、利益的不公平

D、职位的不公平

查看正确答案

更多“按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

点击查看答案

第2题

[单选题] 下列（）不是公平理论对管理者的教益。

A、用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 B、管理者应注意横向比较 C、公平与否源于个人的感觉 D、让员工有不公平感才能激励员工

点击查看答案

第3题

[判断题] 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

点击查看答案

第4题

[简答题] 讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化？

点击查看答案

第5题

[判断题] 不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

点击查看答案

第6题

[简答题] 简述消除不公平感的方式。

点击查看答案

第7题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A、②④ B、①③④ C、①②③ D、②③

点击查看答案

第8题

[单选题] 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。

A、公正 B、公平 C、公义 D、公开

点击查看答案

第9题

[多选题] 人们对不公平感的消除办法通常有（）。

A、扩大自己所得 B、增大对方贡献 C、减少自己付出 D、减少对方所得

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服