A、失误、疏忽大意而影响工作造成损失的
B、经常迟到、早退、擅离职守、完不成生产和工作任务和旷工达不到解除劳动合同的
C、无正当理由不服从工作分配或无理取闹、聚从闹事、打架斗殴，轻微影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
D、管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的
E、因饮酒、赌博，影响工作的
F、违反《信访条例》规定信访的
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A、劳动者在该用人单位已经连续工作五年 B、劳动者在该用人单位已经连续工作满十年 C、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为 D、已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
A、A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B、B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D、D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E、E.法律、行政法规规定的其他情形
A、A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、B.未及时足额支付劳动报酬的 C、C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
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