【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A、劳动者不能胜任工作
B、劳动者在试用期内不符合录用条件
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、劳动者被依法追究刑事责任
E、劳动者患病
查看正确答案A、经双方当事人协商一致的 B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的 C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的 D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
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第2题
A、《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C、《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第4题
A、A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、B.未及时足额支付劳动报酬的 C、C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D、D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第5题
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
第6题
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C、安排加班不支付加班费的 D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
第9题
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
