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【单选题】

下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

A、绩效目标比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、函数比较法

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第1题

[单选题] 下列各选项中，哪个选项不是物流信息系统的控制职能（）。

A、客户服务水平的控制 B、供应商的绩效分析 C、物流战略规划 D、物流系统绩效分析

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第2题

[单选题] （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

A、绩效分析 B、绩效管理 C、绩效辅导 D、绩效评价

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第3题

[单选题] 期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

A、组织分析 B、任务分析 C、个人分析 D、目标分析

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第4题

[单选题] 在评价实际绩效的过程中，第一项工作是（）

A、用实际的效益与效益标准相比较，掌握两者之间的差距并分析形成差距的原因，估计战略实施的发展趋势 B、分析是基于标准产生差距的原因 C、通过衡量和评价所获得的信息，及时传递给有关的战略决策者和实施者 D、确定具体的衡量方法及设计的衡量范围

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第5题

[单选题] 下列哪项不是培训需求分析的结果（）

A、培训的类型 B、培训的内容 C、实际绩效与预期绩效的差距 D、受训人员

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第6题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第7题

[单选题] 下列选项中哪个不是弗洛伊德的研究方法（）

A、自由联想 B、梦的分析 C、自我评价 D、对日常生活的分析

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第8题

[单选题] 下面哪个选项不是合理调整认知失调的方法（）

A、改变态度 B、改变行为 C、减少选择感 D、改变环境

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第9题

[单选题] （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析 B、培训内容分析 C、培训需求分析 D、培训结果分析

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