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【多选题】

护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）

A、护理工作量的大小

B、业务服务范围

C、护理人员素质

D、卫生部门的要求

E、病员对护理服务的需求

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第1题

[多选题] 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

A、护理劳动生产率 B、护理人员流动率 C、护理人员考核合格率 D、护理人才开发率 E、护理人力成本

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第2题

[单选题] 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A、人力资源率 B、人力资源的总体构成 C、经济发展状况 D、职位的空缺

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第3题

[多选题] 影响人力资源供给的因素包括（）

A、工资因素 B、非工资因素 C、人力资源流动情况 D、目前的人力资源供给状态

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第4题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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第5题

[多选题] 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

A、员工工资水平 B、企业生产技术 C、企业人力资源政策 D、企业员工流动率

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第6题

[填空题] 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

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第7题

[] 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、A.趋势外推法 B、B.人员比率法 C、C.回归分析法 D、D.转换比率

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第8题

[简答题] 影响人力资源管理制度的因素有哪些？

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第9题

[简答题] 影响人力资源需求预测的因素有哪些？

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