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【简答题】

影响人力资源需求预测的因素有哪些？

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第1题

[简答题] 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

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第2题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第3题

[] 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A、A.趋势外推法 B、B.人员比率法 C、C.回归分析法 D、D.转换比率

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第4题

[简答题] 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。

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第5题

[单选题] 通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

A、经验预测法 B、德尔菲法 C、趋势预测法 D、形势预测法

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第6题

[单选题] 一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。

A、公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一 B、公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求 C、公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求 D、以上所有选项

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第7题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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第8题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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第9题

[简答题] 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有( )。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

A、A需求预测
B供应评价
C确定对人力资源的评价
D人事预测

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