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【简答题】

试述劳动争议处理的重要意义。

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第1题

[简答题] 试述劳动争议处理的原则。

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第2题

[简答题] 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？

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第3题

[简答题] 试述劳动争议仲裁程序。

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第4题

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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第5题

[单选题] 劳动争议处理的最后一道程序是（）

A、劳动争议诉讼 B、劳动争议协商 C、劳动争议调解 D、劳动争议仲裁

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第6题

[单选题] 以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议信访制度

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第7题

[多选题] 劳动争议适用的范围有（）

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C、因履行劳动合同发生的争议 D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

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第8题

[] 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。

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第9题

[填空题] 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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