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【简答题】

试述劳动争议仲裁程序。

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第1题

A、A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决  B、B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序  C、C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼  D、D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构  

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第2题

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁  B、仲裁劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼  C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力  D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁  

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第3题

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁  B、仲裁劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼  C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力  D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁  

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第4题

A、A.劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁  B、B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼  C、C.劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力  D、D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁  

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第6题

A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力  B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁  C、劳动争议调解程序劳动争议解决的必经程序  D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉  

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第7题

A、A 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖  

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第9题

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序  B、在劳动仲裁前必须先行调解  C、劳动争议仲裁的裁决是终局的  D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁  

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