劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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第1题

第2题

A、协调企业劳动关系 B、劳动争议预防 C、劳动争议调解 D、建立企业劳动关系协调机制

第3题

A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

第4题

A、利益一体化的劳动关系 B、利益协调型劳动关系 C、利益冲突型的劳动关系 D、利益一体型的劳动关系

第5题

A、团体劳动关系 B、利益协调型的劳动关系 C、利益一体型劳动关系 D、利益冲突型的劳动关系

第6题

A、劳动关系主体明确化 B、劳动关系多元化 C、劳动关系利益复杂化 D、劳动关系动态多变化 E、劳动关系的利益协调机制法制化

第7题

A、A.树立和强化现代劳动关系协调意识 B、B.以公正办案实现公平正义 C、C.坚持中立，不要做当事人的“代理人” D、D.讲诚信，守纪律

第8题

A、利益一致型劳动关系 B、利益协调型劳动关系 C、利益冲突型劳动关系 D、利益和谐型劳动关系

第9题

A、劳动规章、政策的制定 B、劳动标准的确定 C、职工突发事件 D、集体劳动争议

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