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【多项选择题】

劳动关系协调人员职业操守包括（）。

A、A.树立和强化现代劳动关系协调意识

B、B.以公正办案实现公平正义

C、C.坚持中立，不要做当事人的“代理人”

D、D.讲诚信，守纪律

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第1题

[单选题] 《银行业从业人员职业操守》的”惩戒措施“中规定：对违反本职业操守的银行业从业人员，所在机构应当视情况给予惩戒，情结严重的，应（）

A、开除 B、通报同业 C、解除劳动合同 D、罚款

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第2题

[单选题] 处理企业内部关系中的矛盾冲突，要求职工具有较高的职业道德，其主要原因不包括（）

A、职业道德有利于协调职工与同事之间的关系 B、职业道德有利于协调企业与职工之间的关系 C、职业道德有利于协调企业与市场之间的关系 D、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系

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第3题

[填空题] 劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

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第4题

[单选题] 按照《银行业金融机构从业人员职业操守指引（修订）》规定，以下（）人员无需遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》。

A、通过劳务代理机构聘用的直接从事金融业务的人员 B、与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员 C、董（理）事、监事 D、第三方机构驻银行网点人员

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第5题

[多选题] 按照《银行业金融机构从业人员职业操守指引（修订）》规定，以下（）人员需遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》。

A、银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的人员 B、与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员（ C、董（理）事、监事 D、高级管理人员

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第6题

[多选题] 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）

A、经济利益仍然是劳动关系的核心 B、劳动关系主体双方力量不均衡 C、劳动关系协调机制有效性不够 D、劳动争议案件急剧增长

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第7题

[多选题] 以下（）属于企业劳动关系预警内容。

A、协调企业劳动关系 B、劳动争议预防 C、劳动争议调解 D、建立企业劳动关系协调机制

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第8题

[单选题] 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C、严格遵守工作规程，廉洁自律 D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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第9题

[判断题] 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。

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