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【简答题】

参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？

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第1题

[简答题] 发展和谐劳动关系是工会的一项重要任务。请问：什么是劳动关系？

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第2题

[判断题] 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

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第3题

[填空题] 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

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第4题

[判断题] 集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

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第5题

[单选题] 下列关于劳动争议的表述正确的是（）。

A、劳动争议发生在用人单位和工会之间 B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理

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第6题

[多选题] 我国的劳动争议处理机构主要是（）。

A、人民法院 B、企业工会 C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会

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第7题

[简答题] 李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？

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第8题

[多选题] 我国目前的劳动争议处理机构为（）。

A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、工会 D、人民法院

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第9题

[多选题] 劳动争议处理的机构有哪些（）

A、企业劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、工会 D、人民法院

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