搜题

【多选题】

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A、销售的变化

B、开发的变化

C、公司员工的流动变化

D、社会消费市场的变化

E、人才市场的变化

查看正确答案

更多“人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）”相关的问题

第1题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

点击查看答案

第2题

[多选题] 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、提供企业的人力资源保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、提供企业的战略规划

点击查看答案

第3题

[单选题] 人力资源规划是根据（）的变化，预测企业未来对人力资源的需求。

A、市场 B、经营战略 C、组织内部环境和外部环境 D、组织内部人员的多少

点击查看答案

第4题

[] 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。

点击查看答案

第5题

[判断题] 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

点击查看答案

第6题

[判断题] 某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。

点击查看答案

第7题

[多选题] 人力资源规划的作用（）

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。 D、使组织充分有效地利用人力资源。 E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

点击查看答案

第8题

[判断题] 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

点击查看答案

第9题

[判断题] 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服