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【单选题】

人力资源规划是根据（）的变化，预测企业未来对人力资源的需求。

A、市场

B、经营战略

C、组织内部环境和外部环境

D、组织内部人员的多少

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更多“人力资源规划是根据（）的变化，预测企业未来对人力资源的需求。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第2题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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第3题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第4题

[判断题] 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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第5题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

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第6题

[单选题] （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划

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第7题

[单选题] （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划

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第8题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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第9题

[判断题] 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

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