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【单选题】

（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

A、人力资源的战略规划

B、人力资源的战术规划

C、人力资源的行动方案

D、人力资源的业务规划

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第1题

[单选题] （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划

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第2题

[单选题] 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A、理论与实践 B、需求与供给 C、精神与物质 D、组织与个人

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第3题

[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第4题

[判断题] 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

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第5题

[单选题] （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、人力资源供求平衡 D、人力资源规划的执行与评估

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第6题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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第7题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第8题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第9题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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