A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测
A、让各部门将缺编和超编人数上报,大概估算一个人力资源需求和供给的数据 B、根据企业发展的总体要求,合理预测人力资源需求 C、进行人力资源供给预测 D、对人力资源供给和需求进行综合平衡,并编制人力资源规划 E、实施人力资源规划并进行控制
A、人事档案 B、组织人力资源供给信息 C、组织未来的人力资源需求预测 D、组织未来发展战略规划
A、公共部门人力资源获取 B、公共部门工作分析 C、公共部门人力资源使用 D、公共部门人力资源规划
A、市场 B、经营战略 C、组织内部环境和外部环境 D、组织内部人员的多少
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