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【单选题】

企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A、升职

B、晋升

C、调动

D、变动

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第1题

[判断题] 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

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第2题

[单选题] 工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

A、技术等级 B、岗位工资 C、谈判工资制 D、职能等级

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第3题

[单选题] 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

A、岗位职务工资制 B、岗位绩效工资制 C、岗位效率工资制 D、岗位职称工资制

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第4题

[填空题] 把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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第5题

[] 医疗保险缴费基数的确定是：党政机关单位按职务工资、级别工资、津贴补贴（工勤人员为岗位工资和技术等级工资、津贴补贴）申报；事业单位按岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴申报；企业、民办非企业单位按实际发给单位职工属于工资性质的项目申报。

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第6题

[单选题] 岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A、一岗一薪制 B、岗位等级工资制 C、技术等级工资制 D、能力薪酬体系

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第7题

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、职务等级工资制 D、提成工资制

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第8题

[单选题] 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

A、岗位技能工资 B、职务等级工资 C、结构工资 D、技术等级工资

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第9题

[多选题] 企业的薪酬结构调整内容包括（）

A、岗位等级 B、工资标准 C、工作内容 D、工资等级

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