A、技术等级
B、岗位工资
C、谈判工资制
D、职能等级
A、结构工资制 B、技术等级工资制 C、职等工资制 D、职务工资制
A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制
A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩 B、客观地反映职工的劳动差别 C、工资由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意 D、通过量化考核,对职工形成压力和动力,促进职工学习技术
A、岗位技能工资制 B、结构工资制 C、谈判工资制 D、岗位薪点工资制
A、结构工资制 B、岗位技能工资制 C、谈判工资制 D、行业技能工资 E、特别工资制
A、A.谈判工资制 B、B.提成工资制 C、C.岗位技能工资制 D、D.结构工资制 E、E.薪点工资制
A、结构工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、职务工资制
A、岗位技能工资制 B、结构工资制 C、岗位薪点工资制 D、岗位职务工资制
订单号: 遇到问题请联系在线客服