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【单选题】

人才测评的目的是（）。

A、了解人才所创造的业绩

B、了解人才的人缘

C、了解人才发展前途

D、了解人才身上所具有的素质和能力

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第1题

[多选题] 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）

A、选拔型测评 B、配置型测评 C、考核型测评 D、开发型测评 E、诊断型测评

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第2题

[单选题] 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

A、职业测评 B、学生测评 C、能力测评 D、白领测评

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第3题

[多选题] 人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A、单项测评 B、综合测评 C、选拔型测评 D、配置型测评 E、诊断型测评

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第4题

[判断题] 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第5题

[判断题] 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第6题

[多选题] 按测评标准划分，人才测评可分为（）

A、常模参照性测评 B、选拔性测评 C、无目标测评 D、效标参照性测评 E、配置性测评

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第7题

[判断题] 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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第8题

[多选题] 人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

A、进行工作分析 B、选择一项专业的人才测评 C、对所有相关研究进行分析 D、进行独立的评估 E、确定成功实施测评的企业

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第9题

[单选题] 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

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