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【单选题】

在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

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第1题

[] 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。

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第2题

[多选题] 评价的标准性原则体现在（）

A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确 B、评价标准应相对稳定 C、在应聘者之间进行比较 D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较 E、人才测评的对象和范围

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第3题

[多选题] 《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

A、品德 B、能力 C、业绩 D、资历

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第4题

[单选题] （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评

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第5题

[单选题] 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。

A、60%；40% B、50%；50% C、70%；30% D、65%；35%

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第6题

[单选题] 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，普速列车长人才库、高铁（动车组）列车长人才库按照业务考试成绩占（），面试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。

A、60%；20%；20% B、50%；20%；30% C、60%；10%；30% D、60%；30%；10%

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第7题

[单选题] 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

A、人才测评 B、人员评价 C、素质测评 D、人员选拔

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第8题

[多选题] 人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A、单项测评 B、综合测评 C、选拔型测评 D、配置型测评 E、诊断型测评

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第9题

[] 人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

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