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【判断题】

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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第1题

[判断题] 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

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第2题

[判断题] 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第3题

[填空题] 从戏曲发展史上看，凡是有成就的演员，都在塑造人物的过程中，对原有的（）有所突破和创新。

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第4题

[] 从戏曲发展史上看，凡是有成就的演员，都在塑造人物的过程中，对原有的（）有所突破和创新。

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第5题

[单选题] 人才测评的目的是（）。

A、了解人才所创造的业绩 B、了解人才的人缘 C、了解人才发展前途 D、了解人才身上所具有的素质和能力

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第6题

[] 人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

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第7题

[填空题] 现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

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第8题

[单选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试 B、资质测试 C、评价中心技术 D、无领导小组讨论

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第9题

[多选题] 人才测评的方法包括（）。

A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、评价中心技术

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