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【填空题】

现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

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第1题

[判断题] 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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第2题

[] 人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

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第3题

[判断题] 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第4题

[判断题] 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第5题

[多选题] 人才测评按测评范围来划分，可分为（）

A、单项测评 B、综合测评 C、选拔型测评 D、配置型测评 E、诊断型测评

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第6题

[单选题] 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

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第7题

[单选题] 人才测评的目的是（）。

A、了解人才所创造的业绩 B、了解人才的人缘 C、了解人才发展前途 D、了解人才身上所具有的素质和能力

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第8题

[单选题] 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是（）。

A、20世纪30年代 B、20世纪50年代 C、20世纪60年代 D、20世纪80年代

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第9题

[单选题] 现代人才综合素质的灵魂是（）

A、人才的思想道德素质 B、人才的文化素质 C、人才的心理素质 D、人才的身体素质

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