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【判断题】

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第1题

[判断题] 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第2题

[判断题] 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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第3题

[单选题] （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

A、人员素质测评 B、人才素质测评 C、评价中心 D、诊断性测评

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第4题

[单选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试 B、资质测试 C、评价中心技术 D、无领导小组讨论

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第5题

[单选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试 B、资质测试 C、评价中心技术 D、心理测验

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第6题

[] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

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第7题

[] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第8题

[判断题] 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

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第9题

[填空题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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