A、考察与测评 B、测验与测量 C、了解与调查 D、交谈与观察
A、选择演练工具 B、明确评分标准，设计面试评分表 C、安排面试时间 D、测评的实施与监控
A、面试会产生机会成本 B、面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低 C、面试法简便、容易操作 D、面试结果出现偏差的可能性很小
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
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