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【单选题】

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A、选择演练工具

B、明确评分标准，设计面试评分表

C、安排面试时间

D、测评的实施与监控

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第1题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第2题

[单选题] 考核指标的来源一般不包括（）。

A、战略和文化 B、工作要求和胜任力模型 C、团队组成 D、面试中的提问

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第3题

[单选题] 面试设计首先要开发的是（）。

A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标

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第4题

[单选题] 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

A、20％ B、30％ C、40％ D、80％

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第5题

[] 面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）

A、A、讨论 B、B、参考单位的胜任力模型 C、C、参考文献 D、D、调研

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第6题

[单选题] 下列关于面试的说法，不正确的是（）

A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性

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第7题

[多选题] 胜任力模型的主要特征包括（）。

A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C、胜任力模型具有一定的时效性 D、胜任特征素质的简单加和

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第8题

[单选题] 关于面试，错误的说法是（　）。

A、面试会产生机会成本 B、面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低 C、面试法简便、容易操作 D、面试结果出现偏差的可能性很小

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第9题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低

A、①④ B、①③④ C、②④ D、②③④

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