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【单选题】

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试

B、资质测试

C、评价中心技术

D、无领导小组讨论

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第1题

[填空题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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第2题

[判断题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）

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第3题

[单选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A、笔试 B、资质测试 C、评价中心技术 D、心理测验

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第4题

[判断题] 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第5题

[判断题] 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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第6题

[判断题] 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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第7题

[单选题] 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）

A、测评内容 B、被测评者 C、测评手段 D、评定人

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第8题

[单选题] 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

A、降低内部员工士气 B、招聘成本的回报风险 C、招聘渠道的选取风险 D、人才判别的测评风险 E、招聘回复的速度风险

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第9题

[] 在分析支撑内容的基础上，要确定支撑活动所要达到的目标（）所涉及的部门、人员等要素。

A、A.支撑类型 B、B.支撑方式 C、C.支撑作用

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