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【单项选择题】

根据不同河湖存在的主要问题，实行（）绩效评价考核，将领导干部自然资源资产离任审计结果及整改情况作为考核的重要参考。

A、A.差异化

B、B.等级化

C、C.量级化

D、D.区别化

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第1题

[单选题] 全面推行河长制，必须坚持问题导向、因地制宜。立足不同地区不同河湖实际，统筹上下游、左右岸，实行一河一策、一湖一策，解决好（）的突出问题。

A、河湖开发利用 B、河湖管理保护 C、河湖污染治理 D、河湖生态安全

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第2题

[单选题] （）是全面推行河长制的关键点，核心是从不同地区、不同河湖实际出发，统筹上下游、左右岸，实行一河一策、一湖一策，解决好河湖管理保护的突出问题。

A、问题导向、因地制宜 B、生态优先、绿色发展 C、党政领导、部门联动 D、强化监督、严格考核

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第3题

[单选题] 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

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第4题

[多选题] 绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败，也关系到人力资源系统运行有效性的高低。在管理实践中，绩效评价结果主要用于（）

A、诊断员工存在的绩效问题，制订绩效改进计划 B、为其他管理决策提供依据 C、提高员工收入 D、确定评价方法

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第5题

[] 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

A、A.绩效评判问题和行政管理问题 B、B.绩效评估公正和绩效评估公开问题 C、C.绩效评估是否有信度和效度问题 D、D.绩效评估是否公正和科学问题

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第6题

[多选题] 当前，我国银行业的信息披露存在的主要问题包括（）

A、不同银行实行的会计准则和会计方法存在差异，导致信息质量不高 B、披露不及时，多数银行仅每年披露一次信息 C、部分银行信息披露内容过窄，不能有效揭示银行风险 D、公众对非上市银行信息获取的渠道少

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第7题

[单选题] H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是（）。 ①．如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②．如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③．如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④．如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

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第8题

[单选题] 绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数，将个人客户经理的（）、产品销售业绩折算为绩效积分，以作为薪酬分配的主要依据，实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合，以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性，发挥个人的销售潜能。

A、绩效得分 B、客户发展业绩 C、客户关系 D、绩效合约

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第9题

[] 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）

A、A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B、B.减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 C、C.对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 D、D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策 E、E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

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