A、合理原则
B、公开原则
C、及时原则
D、准确原则
A、A.书面申诉 B、B.不可越级向直属上级进行申诉 C、C.必须填写绩效申诉表格、表单 D、D.确保管理的权威性
A、A.合理 B、B.公开 C、C.及时 D、D.准确
A、合理 B、公开 C、及时 D、准确
A、一级申诉原则 B、二级申诉原则 C、三级申诉原则 D、四级申诉原则
A、C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为 B、如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼 C、人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理 D、C员工的工作积极性将会受到影响
A、确定申诉参与方 B、明确申诉管辖权 C、设计申诉程序 D、反馈结果
A、实事求是原则 B、时效原则 C、申诉加重处理原则 D、复核申诉不停止执行原则
A、实事求是原则 B、申诉不加重处理原则 C、时效原则 D、复核申诉不停止执行原则
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