【单项选择题】
被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）
A、A.书面申诉
B、B.不可越级向直属上级进行申诉
C、C.必须填写绩效申诉表格、表单
D、D.确保管理的权威性
查看正确答案A、对考核有异议可以向法院提起诉讼 B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C、从制度上促进绩效考核工作的合理化 D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
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第2题
A、A.刑事公诉案件被害人不服人民检察院不起诉决定而提出的申诉 B、B.刑事被告人的近亲属认为人民法院已生效的判决确有错误而提出的申诉 C、C.被不起诉人对人民检察院不起诉决定不服而提出的申诉 D、D.民事案件被告人认为人民法院已生效的判决确有错误而提出的申诉 E、E.行政案件原告人认为人民法院已生效的裁定确有错误而提出的申诉
第6题
A、可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉） B、部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复 C、可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
第7题
A、C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为 B、如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼 C、人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理 D、C员工的工作积极性将会受到影响
