【单项选择题】
组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
A、A.合理
B、B.公开
C、C.及时
D、D.准确
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第2题
A、C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为 B、如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼 C、人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理 D、C员工的工作积极性将会受到影响
第3题
A、对于符合申诉条件的应予以受理 B、对于不符合申诉条件的，可以答复申诉人不予受理 C、对于申诉书未说清申诉理由和要求的，不可受理 D、对于申诉书未说清申诉理由和要求的，可要求申诉人重新提交申诉书
第4题
A、对于符合申诉条件的应予以受理 B、对于不符合申诉条件的，可以答复申诉人不予受理 C、对于申诉书未说清申诉理由和要求的，不可受理 D、对于申诉书未说清申诉理由和要求的，可要求申诉人重新提交申诉书
