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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

绩效考核中经常出现的误差有()。

A、对比误差

B、抽样误差

C、近期影响误差

D、触角误差

E、严格化误差

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第3题
[单选题] 小李是K寿险公司财务会计部门一名普通员工,最近他正因为本部门在公司年终绩效考核发生一些事情感到不痛快。首先,由于比较熟悉本部门工作部门总经理外出学习,因此,绩效评价由该部门刚刚调来一位部门副总经理主持。出乎小李意料是,作为平时在部门挑大梁人,他绩效等级竟然被评价为一般,而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作本科生和大专生绩效评价等级却都比他高。此外,绩效考核结果是小李在领取年终奖时才发现,这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士探讨发现,造成这种状况原因可能以下几个:第一,这位副总经理本人是大专毕业,平时就一贯以对高学历者苛刻而出名,而小李恰恰是某名牌大学毕业研究生。第二,绩效考核主要标准是个人在组织内部学习和进步程度以及对上级领导服从程度,而小李由于精通业务,所以更多时间是在培训和指导部门内其他员工,对于这一点,本部门内部其他员工都很清楚。但是由于这位新上任副总经理对于业务并不是很熟,因此小李时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”一个主要证据。第三,在整个绩效评价过程,小李自始自终没找到总结个人绩效、发表个人意见机会,同时由于这位副总经理并不了解他所做工作,尤其是在其到任之前10个月工作状况,所以就只能凭仅一点儿印象来对小李进行绩效评价了。 如果案例这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当员工而不喜欢学历比自己高员工,所以才给小李打出较低绩效评价分数,那么,这位副总经理在实际绩效考核工作出现误差是()。

A、相似性误差  B、对比误差  C、分布误差  D、近因误差  

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第7题

A、绩效考核注重事后评价  B、绩效考核侧重判断与评估  C、绩效考核绩效管理流程步骤之一  D、绩效出现在管理活动特定阶段  

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