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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响,这叫()。

A、近因误差

B、逻辑误差

C、首因误差

D、对比效应

更多“员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响,这叫()。”相关的问题
第2题

A、核者主动决定核者进行考核  B、核者直接主管要求核者核者进行考核  C、年度内例行绩效考核  D、被核者主动要求核者进行考核  

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第3题

A、不同部门绩效考核中,可能会由于标准差异而导致结果不同  B、企业应强调“三庸”破除  C、应该把被核者接近考核时间时期内表现状况看得很重  D、“按照习惯性思维或者平时印象员工进行绩效评价”是错误  

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第5题

A、从本案例中可以看到,K寿险公司绩效考核方面存主要问题包括():  B、①考核指标不完整、不恰当;  C、②核者于被核者实际工作状况缺乏了解;  D、③缺乏与被核者沟通反馈过程;  E、④考核结果没有得到运用。  

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第6题

A、印象性偏差  B、照效应偏差  C、从众效应偏差  D、情感偏差  

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第8题
[单选题] 小李是K寿险公司财务会计部门一名普通员工,最近他正因为本部门公司年终绩效考核中发生一些事情感到不痛快。首先,由于比较熟悉本部门工作部门总经理外出学习,因此,绩效评价由该部门刚刚调来一位部门副总经理主持。出乎小李意料是,作为平时部门中挑大梁人,他绩效等级竟然被评价为一般,而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作本科生和大专生绩效评价等级却都比他高。此外,绩效考核结果是小李领取年终奖时才发现,这位副总经理做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士探讨发现,造成这种状况原因可能有以下几个:第一,这位副总经理本人是大专毕业,平时就一贯以高学历者苛刻而出名,而小李恰恰是某名牌大学毕业研究生。第二,绩效考核主要标准是个人组织内部学习和进步程度以及上级领导服从程度,而小李由于精通业务,所以更多时间是培训和指导部门内其他员工于这一点,本部门内部其他员工都很清楚。但是由于这位新上任副总经理于业务并不是很熟,因此小李有时难免会其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”一个主要证据。第三,整个绩效评价过程中,小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见机会,同时由于这位副总经理并不了解他所做工作,尤其是其到任之前10个月工作状况,所以就只能凭仅有一点儿印象来小李进行绩效评价了。 你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统有效性?()。 ①绩效核者进行培训,以尽量减少人为评价误差 ②重新设计绩效考核标准,尽量反映被核者实际工作内容和职责要求 ③要求必须由核者实际工作业绩有全面了解人来进行绩效考核 ④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩力度

A、①②④  B、①③④  C、①②③  D、①②③④  

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