【单选题】
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A、绩效酬薪
B、间接酬薪
C、非货币性外在酬薪
D、内在酬薪
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第3题
A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
第4题
A、A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断 B、B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断 C、C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断 D、D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
第5题
A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段 B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作 C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式 D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
