期望理论重点讨论的两个期望是()。
A、A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B、B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C、C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D、D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
A、A.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
B、B.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
C、C.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
D、D.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
A、期望效用是指消费者在不确定条件下可能得到的各种结果的效用的加权平均数 B、冯·诺依曼和摩根斯坦(1944)的期望效用理论是关于不确定性决策的规范理论 C、期望效用理论认为,假如决策者选择风险决策备择方案的过程符合效用公理,那么他一定是选择期望效用值最大的那项备择方案 D、期望效用函数,又叫做冯·诺依曼-摩根斯坦效用函数(VNM函数)
A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本