期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）

A、倍增

B、减少

C、消失

D、维持期望值水平

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第1题

[填空题] 期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。

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第2题

[判断题] 亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

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第3题

[单选题] 按照变革规模的大小，目标可表现为（）。

A、愿景、结果 B、期望值、目的 C、结果、期望值 D、愿景、目的

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第4题

[单选题] 期望理论中，激励力等于（）

A、效价ⅹ期望值 B、概率ⅹ期望值 C、效价ⅹ概率 D、价值ⅹ期望值

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第5题

[] 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

A、A.效价高、期望值低 B、B.效价高、期望值高 C、C.效价低、期望值高 D、D.效价低、期望值低

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第6题

[单选题] 激励力与期望值和效价之间的关系（）。

A、效价受期望值影响 B、期望值受效价影响 C、期望值受激励力影响 D、激励力受期望值与效价的影响

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第7题

[单选题] 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

A、确定效价最大的激励措施 B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 C、适当控制目标的实现概率 D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第8题

[多选题] 关于方差、标准差与变异系数，下列表述正确的有（）。

A、标准差用于反映概率分布中各种可能结果偏离期望值的程度 B、如果方案的期望值相同，标准差越大，风险越大 C、变异系数越大，方案的风险越大 D、在各方案期望值不同的情况下，应借助于方差衡量方案的风险程度

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第9题

[] 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

A、A.激励力量=效价×期望值 B、B.激励力量=效价÷期望值 C、C.激励力量=效价+期望值 D、D.激励力量=效价−期望值

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