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【单选题】

期望理论中，激励力等于（）

A、效价ⅹ期望值

B、概率ⅹ期望值

C、效价ⅹ概率

D、价值ⅹ期望值

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第1题

[单选题] 按照期望理论，激励力量为零的情况是（）

A、效价等于1.0 B、效价等于0 C、期望值等于1.0 D、期望值等于0.5

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第2题

[单选题] 激励力与期望值和效价之间的关系（）。

A、效价受期望值影响 B、期望值受效价影响 C、期望值受激励力影响 D、激励力受期望值与效价的影响

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第3题

[单选题] 期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。

A、激励力 B、期望值 C、效价 D、概率

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第4题

[单选题] 期望理论中，（）是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性。

A、激励力 B、期望值 C、效价 D、概率

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第5题

[单选题] 期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）

A、倍增 B、减少 C、消失 D、维持期望值水平

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第6题

[简答题] 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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第7题

[] 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

A、A.激励力量=效价×期望值 B、B.激励力量=效价÷期望值 C、C.激励力量=效价+期望值 D、D.激励力量=效价−期望值

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第8题

[] 根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。

A、A.效价高、期望值低 B、B.效价高、期望值高 C、C.效价低、期望值高 D、D.效价低、期望值低

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第9题

[单选题] 激励理论主要分为（）

A、需要型激励理论和期望理论 B、公平理论和期望理论 C、需要型理论和过程型理论 D、公平理论和双因素理论

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