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【单选题】

激励理论主要分为（）

A、需要型激励理论和期望理论

B、公平理论和期望理论

C、需要型理论和过程型理论

D、公平理论和双因素理论

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第1题

[单选题] 根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A、X理论和Y理论 B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C、公平理论和期望理论 D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

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第2题

[] 激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）。

A、A.内容型激励理论 B、B.过程型激励理论 C、C.状态型激励理论 D、D.自我感知型激励理论 E、E.综合型激励理论

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第3题

[单选题] 根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

A、物质激励和精神激励 B、外激和内激 C、正激和负激 D、主要激励和次要激励

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第4题

[单选题] 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、结果型激励理论 D、行为改造型激励理论

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第5题

[] 根据斯金纳的理论可把激励分为（）。

A、A.物质激励和精神激励 B、B.外激和内激 C、C.正激和负激 D、D.主要激励和次要激励

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第6题

[填空题] 综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

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第7题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第8题

[多选题] 心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

A、内容型理论 B、行为改造理论 C、过程理论 D、激励理论 E、人格理论

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第9题

[单选题] 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要

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