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【单选题】

双因素理论是指哪两个理论（）

A、激励因素和管理因素

B、激励因素和保健因素

C、保健因素和期望因素

D、管理因素和期望因素

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第1题

[简答题] 兹伯格的双因素理论中有哪两个因素？分别有什么含义？关系是什么？其中奥德菲的什么理论对其做出解释？

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第2题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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第3题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第4题

[] 双因素理论中提出的两个因素是（）因素和（）因素。

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第5题

[单选题] “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

A、双因素理论 B、目标设置理论 C、期望理论 D、路径-目标理论

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第6题

[单选题] 以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）

A、公平理论 B、期望理论 C、强化理论 D、双因素理论 E、ERG理论

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第7题

[单选题] 以下哪项理论强调了行为和其相应的后果？（）

A、双因素理论 B、需求层次理论 C、强化理论 D、ERG理论 E、公平理论

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第8题

[单选题] 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

A、物理因素、社会因素 B、环境因素、主体因素激励 C、保健因素、激励因素激励 D、内在因素、外在因素保健

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第9题

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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