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【判断题】

要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。

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更多“要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。”相关的问题

第1题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第2题

[] 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）

A、A. 在可实现的水平上设定目标 B、B. 在预算过程中让下级参与 C、C. 使用例外管理 D、D. 让高层管理者设定预算水平

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第3题

[判断题] 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

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第4题

[多选题] 尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。

A、有助于促使员工树立自信和调动员工的积极性 B、有利于组织尽可能体现个人目标 C、有利于形成和谐的人际关系 D、有利于让职工感受到领导的关怀和组织的温暖 E、有利于满足员工的自我实现的需要

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第5题

[单选题] 怎么将战略分解到员工的流程（）

A、认知战略 B、和个人目标挂钩 C、和激励薪酬挂钩 D、让员工提建议

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第6题

[判断题] 要想让幼儿改变不良的进餐习惯，就餐时成人应及时批评幼儿。

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第7题

[判断题] 与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

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第8题

[] 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

A、A.补偿了员工额外的劳动付出 B、B.感受到个人的价值 C、C.员工由此能够得到激励，从而更加努力工作 D、D.感受到金钱的力量

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第9题

[] 要想让飞机能够真正的飞上蓝天，必须解决（）这三个问题。

A、A.升力 B、B.动力 C、C.压力 D、D.操纵性

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