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提问人：网友
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【填空题】
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
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更多“基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。”相关的问题
第1题
[填空题]
基于
X
理论
的
对
人性
的
假设
，适宜
的
管理
模式之一是，组织应以（）来使人们服从
和
做出绩效。
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第2题
[判断题] “经济人”
的
人性
假设
提出
的
管理
思想概括为X
理论
，“自我实现人”
的
人性
假设
提出
的
管理
思想概括为
Y
理论
，“社会人”
的
人性
假设
提出
的
管理
理论
是超
Y
理论
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第3题
[填空题]
基于
Y
理论
的
对
人性
的
假设
，认为必须创造一种适当
的
组织环境，使组织成员认识到，
在
实现组织目标
的
同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望
的
目标，最好成绩
的
途径就是为实现（）
的
目标而努力。
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第4题
[判断题]
Y
理论
对
人性
的
假设
是
基于
经济人
的
假设
。
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第5题
[判断题] X
理论
与
Y
理论
代表了
管理
中
对
人性
假设
的
两种极端观点。
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第6题
[] 美国企业倾向于
Y
理论
的
人性
假设
，而日本*企业倾向于X
理论
的
人性
假设
。
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第7题
[多选题]
在
管理
领域，影响较大
的
几种西方
人性
假设
理论
主要有（）
A、W
理论
B、X
理论
C、
Y
和
超
Y
理论
D、Z
理论
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第8题
[判断题] “超
Y
理论
”是与“自我实现人”
人性
假设
理论
相
对
应
的
管理
理论
。
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第9题
[单选题]
在
对
管理
者
对
人性
的
假设
方面，认为员工能自我控制，承担责任
的
积极
理论
是（）
A、X
理论
B、U
理论
C、
Y
理论
D、Z
理论
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