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【判断题】

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

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第1题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第2题

[单选题] 美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）

A、《行为科学与管理》 B、《管理者的任务》 C、《企业的人性面》 D、《工业文明的人性问题》

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第3题

[单选题] “人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。

A、X理论 B、Y理论 C、期望理论 D、归因理论

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第4题

[单选题] 1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、人群关系理论

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第5题

[单选题] 1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论

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第6题

[判断题] “超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

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第7题

[判断题] Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。

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第8题

[单选题] 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

A、X理论 B、人际关系理论 C、Y理论 D、超Y理论

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第9题

[简答题] 麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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