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【判断题】

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

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第1题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第2题

[单选题] 美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论（）

A、《行为科学与管理》 B、《管理者的任务》 C、《企业的人性面》 D、《工业文明的人性问题》

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第3题

[] 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

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第4题

[] 管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。

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第5题

[单选题] 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

A、X理论 B、U理论 C、Y理论 D、Z理论

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第6题

[多选题] 在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

A、W理论 B、X理论 C、Y和超Y理论 D、Z理论

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第7题

[多选题] 管理学的人性假设有（）

A、经济人假设 B、社会人假设 C、X理论与Y理论 D、复杂人假设 E、“自我实现人”假设

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第8题

[单选题] 根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

A、X理论 B、人际关系理论 C、Y理论 D、超Y理论

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第9题

[填空题] 基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。

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