【多选题】
当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
A、对工作职责及责任细分的界定
B、收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息
C、对工作中常见错误的分析
D、职位边界的明晰化
查看正确答案A、SWOT分析 B、平衡计分卡法 C、关键绩效指标法 D、SMART分析
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第2题
A、确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B、确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C、整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D、整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
第3题
A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B、由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时 C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 D、建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
第6题
A、绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 B、①确定工作构成 C、②确定绩效评价标准 D、③评价实施 E、④制定绩效改进计划 F、⑤绩效改进指导 H、⑥评价面谈
第7题
A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析 B、B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划 C、C.建立员工绩效过程跟踪档案 D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
