A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析
B、B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划
C、C.建立员工绩效过程跟踪档案
D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
更多“下列关于绩效评估实施中，对结果运用的具体内容是（）。”相关的问题
A、电子政务绩效评估无须遵循一定的原则，才能保证评估结果有效，有针对性 B、电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次，而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展 C、电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合，是对这些方法的理论上的概括 D、4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据，对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价
A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和 B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义 C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节 D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
A、绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 B、①确定工作构成 C、②确定绩效评价标准 D、③评价实施 E、④制定绩效改进计划 F、⑤绩效改进指导 H、⑥评价面谈
A、在某些情况下，管理层缺乏详细分析以支持其评估，并不妨碍注册会计师确定管理层运用持续经营假设是否适合具体情况 B、注册会计师应当考虑管理层作出的评估是否已经考虑所有相关信息，这些信息不包括注册会计师实施审计程序时获取的信息 C、如果管理层评价持续经营能力涵盖的期间短于自财务报表日起的十二个月。注册会计师应当要求管理层延长评估期间 D、注册会计师应当考虑管理层对相关事项或情况结果的预测所依据的假设是否合理
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