某寿险公司制定了&ldquo;绩效问责制度&rdquo;，内容如下（以总经理岗位为例）：<br /> <img src="https://nimg.ppkao.com/2018-05/zoubinbin/201805151744377739.jpg?sign=e12d53ff5084e0d14f1426e1e47ed1b1&t=62d0a6db" /><br /> 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状<br /> 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作<br /> 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进<br /> 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 该寿险公司在制定各岗位的绩效目标时，依据的原则是（）。