【单选题】
最佳的绩效考评面谈方式是()。
A、解决问题的面谈方式
B、告知和推销的面谈方式
C、告知和聆听的面谈方式
D、告知的面谈方式
A、解决问题的面谈方式
B、告知和推销的面谈方式
C、告知和聆听的面谈方式
D、告知的面谈方式
A、先计算下属员工的考评分数,再计算部门的考评得分 B、在绩效考评面谈结束后,还要制定绩效改进计划 C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评 D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与